Szereg nowych obowiązków dla pracowdawców

Połowa roku przyniesie pracodawcom szereg dodatkowych obowiązków związanych z prawem dotyczącym zamiaru zatrudnienia. Rządowe zmiany w wielu punktach wykraczają poza cele określone w unijnych dyrektywach. Jak tłumaczy organizacja Pracodawcy RP, nowelizacja kodeksu pracy mająca na celu wdrożenie unijnych przepisów wykracza poza ramy wyznaczonego przez Wspólnotę zakresu regulacji i nakłada na firmy znaczące obciążenia.

Istotną nowością na gruncie prawa pracy jest propozycja, aby pracodawca informował pracowników o swoich zamiarach związanych z zatrudnieniem, już w momencie nawiązywania stosunku pracy.

- Projekt obliguje pracodawcę, żeby już przy zawieraniu umowy na okres próbny wiedział czy przedłuży zatrudnienie z pracownikiem, a nawet na podstawie jakiej umowy to zrobi – jeżeli umowy na czas określony, to oczywiście ma określić na jak długo. Ponadto pracodawca nie tylko musi wiedzieć, ale też i informować pracownika o liczbie szkoleń, które przewidział w danym roku kalendarzowym. Szkoda, że do projektu nowelizacji nie została dołączona szklana kula, która ułatwiłaby pracodawcom realizację nakładanych na nich obowiązków informacyjnych – mówi Katarzyna Siemienkiewicz, Ekspert ds. Prawa pracy Pracodawców RP.

Problemem okazuje się brak konkretnej definicji kategorii samego zamiaru jak i fakt, że niektóre zamiary pracodawcy mają być dodatkowo karalne m.in. „prowadzenie przygotowań w związku z zamiarem rozwiązania stosunku pracy”. - Określenie to pojawia się w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości UE, jednak jego transpozycja do krajowego porządku prawnego okazuje się niemożliwa. Prawo pracy nie jest bowiem samodzielnym bytem. Nawet prawo karne, które penalizuje czyn zabroniony w postaci przygotowania nie określa, że myśli podlegają osądowi. Implementacja dyrektywy nie może więc polegać na dosłownym przeniesieniu postanowień prawa unijnego do krajowego porządku prawnego. W tym przypadku brakuje więc spójności - czytamy w komunikacie Pracodawców RP.

Według Pracodawców RP nie tylko sam obowiązek informowania o planach związanych z zatrudnieniem (które zresztą mogą ulec zmianie w każdej chwili) wydaje się zbyt daleko idącym pomysłem. Organizacja w swoim stanowisku wskazuje na szereg szczegółów, które mają na celu zachowanie spójności krajowego i unijnego systemu prawnego.